深秋，京西。远眺香山，漫山栌叶红得炽烈，竟有“霜叶红于二月花”之势。一树树燃起烈焰，一片片汇成云霞，一坡坡铺就锦绣。放眼望去，层林尽染，气吞山河。
近观，则别有洞天。有的红得鲜亮，如烈焰腾空；有的红得深沉，似朱砂积淀；更多的则红得斑驳，宛如碧云寺外那历经风霜的古墙。俯身细看，才惊觉每一片叶上，都带着深浅不一的斑点。纵览西山万千，竟寻不出一片完美无瑕的叶子。
年少初游，曾为寻不到一片完美的红叶而深感遗憾，也为那叶色的斑驳杂陈而心生抱怨。待到年岁渐长，再访香山，心境已然迥异。此刻，心中唯有对自然博大胸襟与化腐朽为神奇的造化之功的深深折服。我豁然开朗：若每树皆一色，何来此等斑斓？若每叶皆无瑕，又怎有这般壮阔？正是这每一树的缤纷，每一叶的独特，才汇聚成了整体的璀璨夺目。
音有高低，方为乐章；山有起伏，乃成壮阔；人有个性，才见和谐；思有百态，遂生追求。林子大了，便有百鸟争鸣；企业大了，自有百态纷呈。倘若森林里只余一种树木、一类鸟鸣，生态必因链条单一而失衡凋敝；倘若企业里只存一种思维、一类员工，组织必因缺乏活力而僵化衰败。
企业，本就是形形色色的人汇聚而成的“小社会”。性格、需求、背景各异，社会的复杂与多元在此交织，构成一个独特的“生态系统”。古人云“水至清则无鱼”，苛求个体的绝对完美，无异于缘木求鱼。真正的管理智慧，不在于抹平差异，而在于包容并驾驭差异，引导组织在磨合中走向有序，将分歧凝聚为合力，最终激发蓬勃的创新生机。
金无足赤，人无完人。员工素质参差，本是常态。管理者的精力，与其耗费在清除“不良因素”，不如倾注于培育企业的“自我净化”能力。以卓越的文化，化消极为积极，转腐朽为神奇。当然，如同大自然淘汰枯枝败叶，企业也必须建立刚性的制度，对屡教不改的“害群之马”予以坚决汰除，以维护生态的健康。
完美，或许是管理的终极理想。但真正的完美，并非个体的整齐划一与毫无瑕疵，而是以包容之心接纳差异，于不完美中成就整体的和谐，于残缺中创造独特的壮美。
这，便是香山红叶年年岁岁，于枝头绽放的，最深刻也最珍贵的启示。
